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1.适岗培训：我市用工企业组织法定劳动年龄段内、与企业签订1年以上劳动合同的新录用员工，自合同签订之日起12个月内，开展不少于24课时的以适应岗位要求和必备职业素养为内容的岗前培训，按照培训合格且评价满意的在岗人数，给予企业300元/人的企业岗前培训补贴。 

2.岗位技能提升培训：

（1）当年我市政府补贴培训目录清单内的职业技能等级评价企业，组织法定劳动年龄范围内、在我市累计缴纳社会保险费1年及以上的本企业职工开展岗位技能提升培训，并取得清单内对应等级职业技能等级证书的，按照职业技能等级证书级别，初级、中级、高级、技师、高级技师分别给予企业每人600元、1000元、1600元、2600元、3600元培训补贴。

（2）法定劳动年龄范围内、在我市累计缴纳社会保险费1年及以上的本市户籍企业职工，在我市申报考核，取得当年我市政府补贴目录清单内的技师（二级）和高级技师（一级）职业资格或职业技能等级证书的，分别按照每人2600元、3600元标准给予培训补贴。

符合申领当年紧缺型高技能人才培训补贴条件的，取得当年高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格或职业技能等级证书的，在相应补贴标准的基础上上浮20%。

3.项目制培训：项目制培训是现行职业技能培训体系的有效补充，以促进就业、提高技能人才岗位素养和岗位技能为导向，采取订单式、定向式等培训方式，课程具有一项目一方案、自主研发或按需集成等特征，培训方案可实施、培训成效和社会效益可预期等特点。项目制培训需自主申报，采用市、区两级评审的方式确定。补贴标准综合当年预算和项目成本等因素确定，采用“专家核价，一项一价、验收定级、星级结算”方式核定。

4.有关要求：

（1）企业组织职工开展适岗培训、岗位技能提升培训或项目制培训应向主管税务机关地人社部门申报，企业职工个人申领岗位技能提升培训补贴应向户籍地人社部门申报。

（2）符合条件的补贴对象每年可申领1次职业培训补贴。以实际申领补贴时间计算次数，补贴申领时，有备案要求的以培训备案时间、无备案要求的以申请时间分别判定补贴对象类型、补贴标准等。发证时间在当年1月1日至9月30日期间的须在次年元月15日之前申领职业培训补贴；发证时间在当年10月1日至12月31日期间的须在次年10月15日之前申领职业培训补贴。

（3）同一职业（工种）同一等级不可重复申领，且同一对象不可再次申领同职业（工种）等级以下等级的补贴。

（4）岗位技能提升培训应在我市申报考核，且证书在江苏省人力资源和社会保障厅官网中可查询。

（5）开展相关培训的企业应在规定期限内申领培训补贴，并根据培训考核合格、评价满意且在岗的培训学员人数，按规定拨付培训补贴；对未参加培训、未参加考核、考核结果为不合格、未评价、评价结果不满意或不在岗的培训学员均不予拨付培训补贴。

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（1）信息维护。开展适岗培训的企业，应登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅，定位选择“南京”后，再依次选择“单位办事-就业创业-就业培训备案和补贴-适岗培训-适岗培训企业维护”模块，按要求如实维护企业基本信息，区人社部门审核通过后方可进行开班申报。（当年首次培训申报需进行信息维护，后续可直接进行开班备案）

（2）开班备案。企业可根据自身经营情况、所属类别、岗位特点、管理需求等合理设计培训课程内容及课时，并于培训前3个工作日登录网办大厅，定位选择“南京”后，再依次选择“单位办事-就业创业-就业培训备案和补贴-适岗培训-适岗培训开班申请”模块，培训工种选择“企业岗前培训”，提交课程表、培训人员花名册等信息。

（3）开班审核。区人社部门3个工作日内完成企业岗前培训开班审核。开班审核通过后，企业方可开展相关培训。

（4）培训评价。企业开展培训及考核后（企业自主确定考核方式，采用笔试、口试、任务考核、综合评定等形式评价参培学员培训效果（成绩），并做好培训及相关考核过程记录），应及时组织学员登录江苏智慧人社APP，定位选择“南京”后，再依次选择“我的-我的培训-培训评价”模块，进行培训满意度评价。

（5）考核反馈。企业组织学员评价后，登录网办大厅，定位选择“南京”后，再依次选择“单位办事-就业创业-就业培训备案和补贴-适岗培训-适岗培训